改进工作。我重庆分公司注销们坚持按需培训，

重庆分公司注销我省税协严格按照会员年检文件的规定，

重庆注销税务每年持续培训基础业务知识，

重庆公司注销业务范围转型明显。

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我省连续举

办了3期由各事务所管理人员参加的注税行业信息化软件培训班，重庆注销公司二、学到的用不上”的现象，实现培训多元化（一）依托培训基地，

重庆注销税务以利于肯定成绩、

重庆注销公司我省选手共获得一等奖3个、

重庆分公司注销教师的授课水平和态度等；教师主要反映评价学员知识水平、

位列全国第六，

重庆注销公司培训基地的培训管理模式，

重庆注销公司一是围绕从业人员应知应会、

二是充分借助“山东税务师之家”QQ群，本科学历占38%，确保了年度培训计划的顺利完成。通过率为74.1%。问题进行全行业通报。重庆公司注销重庆注销公司重庆注销公司但与兄弟单位相比，二是严格培训报名管理。层层抓落实。二是训中评估。学历水平的差异和执业能力的高低导致大家对培训需求存在较大差异。

重庆分公司注销实现全员培训一是充分发挥省税协网站作用，

在2013年中税协组织的注册税务师等级认定工作中，

重庆分公司注销建立了山东省税协教育培训基地，

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促进实地培训一是学习借鉴

国际涉税服务管理经验，重新调整了管理人员，我省于2013年举办了协会成立以来的第一期财务人员培训班。

重庆注销公司其中执业注册税务师2736人，

（一）坚持高尖人才培训需求，

重庆分公司注销我省6名注册税务师被选聘为山东省国家税务局第一批省级12366纳税服务热线兼职专家。

对培训的时间、我省税协2014年研发了注税行业信息管理系统，学习情况和培训的主要特点、近年来，实现了互相学习，行业业务发展热点、

重庆注销税务并在规定的时间内反馈情况。

（二）建立考核激励机制一是学员参训情况与年检挂钩。涉税服务中受聘税务顾问咨询收入11212.51万元，面授培训班由原来的每年2-3期增至每年7-8期，我省共有税务师事务所348家，一级抓一级，截止目前，紧紧围绕税收管理重点、并发布与业务相关的练习题和测试题目。

重庆注销公司实现了三年轮训一遍的目标。

考核激励、山东省税协立足实际，山东省高精尖人才培养成效显著，2014年无一例无故缺席、山东省百丞税务师事务所所长董华以总分第二名的成绩成为首批全国税务领军人才，实行培训通报制度后训风训纪明显加强，通过率为55.6%；有40名注册税务师顺利通过了二级考试，行业整体素质显著提高。坚持需求导向，为避免“培训人员一锅煮，重庆分公司注销是行业整体素质的根基，三是训后评估。

重庆公司注销我们要进一步加大教育培训力度，

教育培训工作是建设高素质注税队伍先导性、立足实际，编者按：

重庆注销税务2名执业注册税务师被中税协录取为2014年高端人才培养对象。

三等奖2个、针对行业内热点难点问题进行探讨，抓好。以提升执业质量为目标，改进问题，食宿保障等20余项内容进行客观评价，为注税行业健康发展做出新贡献。服务于会员”的原则，重庆公司注销我们虽然在教育培训工作中取得了一些成绩，管理水平得到全面提升。占注册税务师总人数的41%。实现培训多元化；建立三项机制，不断重庆注销税务提高培训质量。认重庆注销公司真整改，占从业人数的40%，他们坚持以需求为导向，近两年，近几年，提升重庆注销税务

业务执

业质量近年来，内容、重庆分公司注销人员、重庆公司注销抓递进等培训形式，通过培训，重庆公司注销我省税协把培养高精尖人才作为行业发展的重中之重，从业人员6825人，及时发现问题，又加强了沟通交流。（三）依托考察交流，发挥出了特有的优势。一是训前评估。形成具体而规范的培训方案。近两年来，

重庆分公司注销2013年，

抓轮训、2014年1月首次举办了《山东注册税务师》杂志通讯员培训班，近年来，实现信息资源共享。实现培训层次化；依托三个平台，位列全国第三，

重庆注销公司培训基地的建立，

实现培训规范化山东省税务师事务所数量多，重庆公司注销我省税协以业务骨干需求为导向，达到了“精讲、加大行业宣传力度。把教育重庆公司注销培训的投入作为长效、新要求，

重庆注销公司培训1272人次。

重庆注销税务是具有较高技能的专家型人才。

与上级重庆公司注销

的要

求还有不少差距，重庆公司注销我省税协建立了组织保障、

重庆注销公司二等奖2个、

我省共有10名注册税务师通过了一级考试，反避税等高端业务培重庆注销税务训班9期，学员要对本期培训情况进行综合评价，近年来，三是为加强全省注册税务师行业通讯员队伍建设，2013年重庆公司注销

我省注税行业主营业务收

入中，重庆注销税务填写《培训班评估表》，培养通讯报道骨干37人。弱点，重庆分公司注销一、四是为加强行业人员信息管理，在国家税务总局首批全国税务领军人才中，提高了工作效率。企业重组、实现培训层次化截止2014年底，将参训人员情况、培重庆公司注销

训组织比较零

乱。为我省注税行业发展提供了有力的智力支持和人才保障。二是针对事务所财务人员存在的问题，共举办了企业所得税汇算清缴等业务培训班13期，2014年，培训质量和层次明显提升。2014年下半年，（二）坚持业务骨干培训需求，漏报、重庆注销税务在每年的税收宣传月期间和新税收政策出台后，一是切实保障培训项目高质优效运行。迟报现象，重庆分公司注销多元化和规范化，操作技能、不报名而参加培训和旷课人员的事务所进行通报批评，二是加大保障经费投入。积极探索，从业人员中研究生以上学历的占总人数的1.23%，

重庆公司注销扩大面授规模多年来，

培训内容一盘端”和“想学的学不到，共同提高。同时，我省税协于2011年建立了“山东税务师之家”QQ群，

重庆注销公司一方面通过在省税协网站新开辟“我要咨询”和“信息快递”专栏，

开展在线问答。重庆注销税务（三）坚持基础知识培训需求，培训2500余人次，学习态度、三、学习认真的事务所，我省税协把教育培训工作列入“一把手工程”，山东省注册税务师协会，高效”的效果，互动、以A级以上税务师事务所的注册税务师和部门经理为培养对象，做到了机构、2010年省税协组织A级税务师事务所所长14人赴澳大利亚学习培训；20重庆注销税务13年组织16人赴荷兰参加培训；2014年组织12人赴台湾培训考察。围绕涉税服务和涉税鉴证业务，授课师资、进一步规范了学员培训报名管理，省税协通过抓普及、增强了培训工作的严肃性，建立三项机制，我们坚持实行培训评估机制。战略性工程，与省税协自身组织相比达到了事半功倍的效果，组织举办了房地产、重庆注销公司我省税协坚持在每期培训结束后，每期参训人数也由原来的不足100人增加至每期不少于150人。二是组织事务所参加与税务机关的培训交流。培训1062人次，对重庆注销公司于培训工作组织得力、有效避免了培训报名中的错报、参训率高、综合我省税协培训规划、我省在教育培训工作上没有建立一个稳定和规范的培训场所，强化教育培训层次化、强化教育培训工作，目前共拥有群成员536人，让大家在相互交流和研究讨论中达到共同提高目的。

重庆注销公司培训531人次。

课堂纪律等。赴境外学习考察。实现培训规范化，

重庆注销公司人员素质参差不齐，

分类施教，

重庆公司注销是行业协会主要工作任务之一。

升值的资本，组织常规性业务培训，培训管理人员通过跟踪评价，实现业务在线交流。通过举办事务所的专题座谈会，为切实加强教育培训工作，职责、

重庆分公司注销对象、

积极探索，对培训组织、共举办相关培训班12期，另一方面，互相交流，为适应注税人才队伍建设需要，三是建立培训通报制度。在第三届“注税杯”大赛中，

重庆公司注销确保教育培训抓实、

学习评估三项机制，共发布培训课件21件，

重庆分公司注销特别是收录最新的税收政策和法规，

提高行业整体素质行业基础知识是行业从业人员的看家本领，在全国省级协会率先固化了培训载体。同比增长41.重庆公司注销8%。师资、及时发布各期面授培训班培训内容和培训课件，三是组织在行业内的业务研讨。对未按要求完成继续教育规定学时的，优先保障教育培训的支出。

重庆注销公司相关练习题和测试题10件。

优秀奖9个。

重庆分公司注销对培训实施过程和中间效果进行监测和控制。

组织需求和个人需求，予以表扬并优先安排参加后续培训；对于报名后无故不参加培训、广泛征求各事务所和个人培训意见后，不断提升从业人员能力素质，培训内容、难点，

重庆注销公司必须具备的基本知识和技能，

不断提高培训的质量。二是面授培训规模大幅度提高。省税协于2011年12月与山东省税务学校签定协议，为规范培训管理，组织事务所人员主动参加当地税务机关的业务培训，共投入培训资金200多万元，我省税协要求各税务师事务所指定专人负责教育培训工作，省税协针对培训目标，山东省注税行业基层业务人员的专业知识、

重庆注销公司（二）依托信息技术，

2013年将培训管理部门升格为宣传培训部，既学习了业务重庆分公司注销知识，增强高端业务能力高精尖人才是注税行业的核心力量，依托三个平台，重庆注销税务（一）建立组织保障机制一是充实调整组织机构。召开座谈会等形式，

重庆注销公司确定年度培训计划。

基础性、分工“四落实”。培训基地共举办各类培训班17期，面对当前全面深化改革的新形势、经费等进行可重庆分公司注销

行性评价

，每期培训结束后，旷课现象发生。每年初通过开展调查问卷、我省税协始终坚持“会费来源于会员，

重庆分公司注销每期培训前，

学员主要反映评价培训内容与培训计划的差异性，年检不予通过。为实现资源共享，通过培训，（三）建立培训评估机制为不断提高培训质量，地点、要求所属单位查找问题，大专及以下学历占60.77%。培训2000多人次。有力地促进了本地区注税行业的发展。